Første samtale
Vi vælger typisk 3-5 kvalificerede kandidater, som bliver inviteret til en indledende første samtale.
Her vil du møde den rekrutterende leder og en medarbejder fra den pågældende afdeling. Under samtalen får du indblik i, hvad jobbet mere konkret går ud på, ligesom vi bliver klogere på, hvem du er. På den måde kan både du og PenSam vurdere, hvorvidt krav og indhold i jobbet stemmer overens med dine kvalifikationer, kompetencer og forventninger.
I løbet af samtalen fortæller vi mere om jobindhold, ansvarsområder, muligheder samt PenSam som arbejdsplads.
Anden samtale og test
På baggrund af den indledende samtale inviterer vi typisk 2-3 kandidater til en andensamtale og et testforløb. Formålet med dette forløb er at skabe os et overblik over din profil og personlige præferencer, når du arbejder.
Du inviteres til anden samtale, hvor du blandt andet vil modtage en mundtlig tilbagemelding på testen.
Til samtalen vil vi også drøfte løn- og ansættelsesforhold, ligesom du får mulighed for at stille yderligere spørgsmål til stillingen.
Referencer
Forud for en ansættelse skal du være opmærksom på, at vi med din accept som oftest indhenter referencer fra tidligere arbejdsgivere. Her vil vi blandt andet spørge ind til deres erfaringer med dig som medarbejder samt til dine faglige og sociale kompetencer.
Ansættelse
Tilbyder vi dig jobbet, vil du få mundtlig besked. Efter din tilbagemelding modtager du efterfølgende din ansættelseskontrakt.
Hvis du ikke får jobbet, får du også mundtlig besked og mulighed for at få uddybet, hvorfor valget ikke er faldet på dig, så du kan være bedre rustet til din videre jobsøgning.
Jobagent
Som udgangspunkt bliver alle ledige stillinger i PenSam slået op på PenSam.dk. Derfor modtager vi heller ikke uopfordrede ansøgninger. Du er dog velkommen til at oprette en jobagent på PenSam.dk.
Med en jobagent bliver du adviseret, når vi slår et job op indenfor en kategori, som du har tilkendegivet har din interesse.
