Stilling
Udløbsdato
I PenSam benytter vi ikke en jobbank, men du er meget velkommen til at oprette en jobagent via knappen nedenfor. Så får du besked, når vi slår ledige stillinger op, der passer til dig.
Opret en Jobagent
Vores målsætninger er klare og ambitiøse, og vi søger gode og kompetente medarbejdere til at indfri dem. Hos os møder du et højt fagligt niveau og kollegaer, der brænder for deres område. Her er plads til at dyrke det sociale og det gode kollegaskab. Stærke relationer på tværs af organisationen er en vigtig del af målopnåelsen i PenSam, og vi vil rigtig gerne hinanden.
I PenSam benytter vi ikke en jobbank, men du er meget velkommen til at oprette en jobagent via knappen nedenfor. Så får du besked, når vi slår ledige stillinger op, der passer til dig.
Første samtale
Vi vælger typisk 3-5 kvalificerede kandidater, som bliver inviteret til en indledende første samtale.
Her vil du møde den rekrutterende leder og en medarbejder fra den pågældende afdeling. Under samtalen får du indblik i, hvad jobbet mere konkret går ud på, ligesom vi bliver klogere på, hvem du er. På den måde kan både du og PenSam vurdere, hvorvidt krav og indhold i jobbet stemmer overens med dine kvalifikationer, kompetencer og forventninger.
I løbet af samtalen fortæller vi mere om jobindhold, ansvarsområder, muligheder samt PenSam som arbejdsplads.
Anden samtale og test
På baggrund af den indledende samtale inviterer vi typisk 2-3 kandidater til en andensamtale og et testforløb. Formålet med dette forløb er at skabe os et overblik over din profil og personlige præferencer, når du arbejder.
Du inviteres til anden samtale, hvor du blandt andet vil modtage en mundtlig tilbagemelding på testen.
Til samtalen vil vi også drøfte løn- og ansættelsesforhold, ligesom du får mulighed for at stille yderligere spørgsmål til stillingen.
Referencer
Forud for en ansættelse skal du være opmærksom på, at vi med din accept som oftest indhenter referencer fra tidligere arbejdsgivere. Her vil vi blandt andet spørge ind til deres erfaringer med dig som medarbejder samt til dine faglige og sociale kompetencer.
Ansættelse
Tilbyder vi dig jobbet, vil du få mundtlig besked. Efter din tilbagemelding modtager du efterfølgende din ansættelseskontrakt.
Hvis du ikke får jobbet, får du også mundtlig besked og mulighed for at få uddybet, hvorfor valget ikke er faldet på dig, så du kan være bedre rustet til din videre jobsøgning.
Jobagent
Som udgangspunkt bliver alle ledige stillinger i PenSam slået op på PenSam.dk. Derfor modtager vi heller ikke uopfordrede ansøgninger, og vi har ingen jobbank. Du er dog velkommen til at oprette en jobagent på PenSam.dk.
Med en jobagent bliver du adviseret, når vi slår et job op indenfor en kategori, som du har tilkendegivet har din interesse.
Hvis du har spørgsmål til en ledig stilling, vores ansættelsespolitik eller personaleforhold i forbindelse med en opslået stilling, er du velkommen til at kontakte os.
Ring på tlf. 44 39 39 39
Vi har spurgt en række af vores medarbejdere om, hvad det vil sige at være en del af PenSam. Du kan læse deres fortællinger herunder.
I 2024 fik PenSam lavet en måling af tilfredsheden blandt medarbejderne.
Skalaen er en semantisk skala fra 0-100, hvor 70 = høj og 80-100 = meget høj tilfredshed.
Hver dag bliver jeg i PenSam stillet over for komplekse udfordringer, som jeg skal hjælpe med at løse i afdelingen Forretningsudvikling.
Henrik fortæller: Jeg har en stor grad af selvbestemmelse og ansvar i mit daglige virke i Investeringsafdelingen, hvor der stilles høje krav til både intellekt og faglighed.
Her er højt til loftet, plads til nysgerrighed, og gode idéer kan få luft under vingerne. Det er noget af årsagen til, at jeg indtil videre har haft otte gode og spændende år som Application Manager i PenSam.